Na peněžité plnění exekuce se nejčastěji užívá právě srážka ze mzdy. Je to nejjednodušší způsob jak dosáhnout spokojenosti oprávněného. Postih je vztažen na mzdu povinného. Je splatná za období kalendářního měsíce. Postup je výhodný jak pro postupné vymáhání jednorázově splatných pohledávek, tak pro opakující se plnění. Opakujícím plněním může být na příklad placení výživného. Při rozhodnutí srážky ze mzdy je nutné posoudit správně zájmy oprávněného a povinného. Oprávněný požaduje co nejspolehlivější uspokojení pohledávky a povinnému musí být zajištěno, že důsledkem srážky z platu nedojde k ohrožení jeho existence nebo ohrožení příslušníků jeho rodiny.
Nelze postihnout mzdu povinného v celém rozsahu, ale pouze její část. Musí být také zaručen přímá úměra mezi pracovním výkonem a částkou, která mu zbude. Srážky upravuje soudní řád v ustanovení §§ 276 – 302. Zákoník práce ve svém ust. § 121 upravuje, zda může zaměstnavatel provézt stržení částky bez souhlasu pracovníka.
Příkladem jsou částky postižené výkonem rozhodnutí soudem, správním úřadem nebo jiným orgánem, který k tomu má ze zákona zmocnění.
Komentáře